伊春人才驿站赋能绿色产业转型与招商引资新路径-伊春招商引资

伊春人才驿站赋能绿色产业转型与招商引资新路径

人才政策产业升级

所属地区：黑龙江-伊春发布日期：2025年09月09日

作为东北老工业基地转型的典型代表，伊春市通过构建"1+6+N"人才驿站体系，将招商引资与智力引进深度融合，为森林食品、生态旅游、医疗康养等特色产业注入创新动能。这一创新机制通过柔性引才、项目对接和创业孵化三大功能，推动区域经济由资源依赖向创新驱动转变。
一、三级架构打造柔性引才枢纽
伊春市级人才驿站总站统筹协调6大服务功能区，下设五营森林食品、友好浆果等特色分站，形成覆盖全域的网格化布局。五营分站整合国家森林公园、田园综合体等资源，配套专家工作室和成果展示中心；友好分站建立浆果产业"两库一平台"信息系统，实现技术需求与专家资源的智能匹配。这种分层设计既保障了市级资源统筹，又保留了县区特色化发展空间。
二、产业链精准对接破解技术瓶颈
针对忠芝集团等本土企业研发短板，驿站建立"企业点单-驿站派单-专家接单"服务机制。五营分站促成黑龙江大学油豆角新品种示范项目落地，友好分站推动寒地花卉技术创新联盟成立。医疗分站与哈尔滨三甲医院建立医联体，引入32个专科的专家团队。通过定向解决企业技术需求，累计促成产学研合作协议20项，建立科技示范基地25处。
三、双创生态培育新兴增长极
驿站设立创业孵化基地，提供"十免三扶"政策包，吸引46名高校毕业生返乡创业。友好区创业者依托驿站资源，发展起蜂蜜加工、即食木耳等农产品深加工项目。五营区实施"鸿雁归巢"计划，为回流人才配套人才公寓，26名本地大学生进入重点岗位。同步建设3个信息化服务平台，动态发布产业政策和人才需求，形成"项目-人才-市场"的良性循环。
四、生态价值转化示范效应凸显
驿站模式推动伊春生态资源优势向经济优势转化：五营分站引入的森林食品研发团队，开发出北药资源利用新技术；桃山旅游分站联合7所院校培训康养服务人才；友好蓝莓产业通过专家指导实现品种改良。这种"生态+人才+产业"的发展路径，为资源型城市转型提供了可复制的实践经验，目前已有800余名专家通过驿站参与地方建设。

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